离职赔偿是按照到手工资还是基本工资（离职后赔偿到底是按照到手工资还是基本工资计算？）

离职后赔偿到底是按照到手工资还是基本工资计算？

在离职之前，很多员工都会关心一个问题，那就是离职后的赔偿金是按照到手工资还是基本工资计算？这是一个较为普遍的疑问，下面我们将对其进行较为详细的探讨。

1.赔偿金的基本含义

所谓赔偿金，是指员工离开公司后，由公司支付给员工的一定金额的补偿金。赔偿金的来源既可以是因公司解除劳动合同后依据法律规定应向员工支付的，也可以是公司单方面决定向员工支付的。

在劳动法规定中，规定了几种会引起赔偿金的情况，分别是一方解除劳动合同但未履行合同约定的事项，被辞退而且属于被迫辞职的情况，公司倒闭等。

2.计算基础及相关标准

那么，离职后的赔偿金是按照到手工资还是基本工资计算呢？根据相关法规，是要将员工的基本工资作为计算基础，从而决定赔偿金的数额。

具体的计算公式为：赔偿金的总额=（员工的服务年限×1个月的基本工资）+（员工的服务年限×1个月的加班工资）

在上述计算中，基本工资是最为核心的标准，基础工资越高，赔偿金也就越多。而与基本工资相关联的其他标准，例如岗位工资、津贴、补贴等，均不会计入赔偿金的计算中。

3.特殊情况的计算方式

在实际情况中，会由于员工的一些特殊情况而导致赔偿金的计算方式出现变化。例如，一些员工可能会有加班时间不能够算入工资的情况，这时需要将这些加班时间单独列出来进行计算。

同时，对于一些享受公司带薪休假福利的员工，也会有相应的情况。在这种情况下，公司将需要按照员工实际的工作天数进行计算，而不是像普通员工一样按照每个月30天进行计算。

总之，在正常情况下，离职后的赔偿金是按照员工的基本工资进行计算的。这里需要强调一下的是，虽然一些公司会进行赔偿金的额外补贴，但其本质上不属于正式的赔偿金范畴，故不影响正式赔偿金的计算方式。

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