东京大饭店全员内鬼（东京大饭店的禁忌内幕）

东京大饭店的禁忌内幕

自从东京大饭店建成以来，这个迷人的酒店就成为城市的一个瑰宝。奢华的装饰、独特的氛围和出色的服务吸引了许多游客。不过，在这个看似完美的酒店背后，隐藏了一个令人震惊的内幕，全员竟然都是内鬼！以下是我对这种令人害怕的互相监视和竞争的现象进行的进一步调查：

一. 服务员之间的内部竞争

即使是在东京的其他地方，服务员也是被认为是礼貌和善良的代表。在东京大饭店，服务员更是被要求将其服务达到完美，同时还要比其他服务员更完美。他们需要达到“无可挑剔”的最高标准，这种压力让他们之间产生了巨大的竞争。

在大饭店里，一个简单的错误或者态度不好的服务员会被马上曝光，并将会被视为黑历史。许多服务员因此而陷入恐慌，害怕无意间犯错；因此，他们互相监视的情况十分普遍，这种情况不仅影响了服务员自己的情绪，也对客户的体验造成了影响。

二. 管理层的晋升竞争

竞争的氛围并不仅限于服务员之间。管理层之间也有类似的情况。由于管理层才能在酒店中更有权利和影响力，他们之间的竞争氛围更加激烈。每个经理都希望自己掌握更多权利，影响更多的决策，因此，就算有什么小漏洞、小错误，他们也极力地地努力将其抓住，以便在其同事面前得分。

这种竞争在其他行业也很常见，但是在东京大饭店中，这种情况看起来像是更为过度的互相监视，导致这种竞争越来越激烈，越来越极端。

三. 厨师之间的竞争

其他员工之间的竞争没有厨师之间的竞争激烈。在东京大饭店，它的名厨被认为是这个城市的象征性人物。无论他们作什么菜，都会惊人地惊艳。每一个厨师都希望他能在酒店绝对的领先优势之前成为最好的厨师，设法找到独特的工艺，将其作为自己的特色，从而获得更多的荣誉。

在酒店中，厨师之间经常进行竞争。如果一个厨师发现另一个厨师的错误，他们不会犹豫地告诉酒店经理，以便自己能够更快地摆脱对手的竞争。类似地，任何一个小事故或者小错误都可以被他们用作自己获胜的筹码。

有些良心的厨师在酒店中看出这种情况并设法减缓一些重压，让他们能够更平静地工作。但这种同情的数量太少，不能真正改变竞争激烈的领导方式。

结论

在东京大饭店，互相竞争的氛围比其他任何地方都要严重。所有员工都感受到这种压力，他们的同僚每时每刻都在监视他们，并将他们犯错误的任何机会抓住。该酒店令人向往的舒适和高雅的氛围掩盖了这种压力，但是它也对客户体验产生了负面影响。希望东京大饭店能够尽快改变这种令人鼓舞的竞争文化，给员工和客人带来更好的体验。