法律中的法定休息日是指什么（法定假日和法定休息日的区别）

法定假日和法定休息日的区别

在法律中，法定假日和法定休息日是两个不同的概念。法定假日包括除周末外的国家法定节假日，如春节、端午节、中秋节等，而法定休息日则是指全体劳动者在一年内享受的休息日，必须依法给予补偿的休息日。

法定休息日的定义

根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日和休息日是全体劳动者的权利。法定休息日包括：元旦（1月1日）、春节（农历除夕之日和正月初一、初二）、劳动节（5月1日）、国庆节（10月1日）、中秋节（农历八月十五日）以及执行“双休日”政策的休息日。在这些日期内，劳动者可以享受放假一天的权利。

值得注意的是，法定休息日和法定假日不一样，法定节假日只规定某些日期是节假日，但不一定休息；而法定休息日规定的日期则是全体劳动者的休息日，即使这一天不在法定节假日内，雇主也必须保证劳动者休息，否则可能会被处罚。

法定休息日的补偿

在法定休息日工作，应当依照国家规定给予劳动者双倍工资的休息日补偿。如果雇主不按照规定支付休息日工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。

此外，法定休息日工作的劳动者还可以要求雇主在其他时间内给予相应的补偿时间或者支付加班费。这一点需要根据不同国家、不同行业和不同公司的规定来具体判断。

怎样才算法定休息日工作？

法律规定的法定休息日是全体劳动者的权利，但是有些公司或者某些职业可能无法避免在法定休息日工作。在这种情况下，需要考虑何种情况可以被视为法定休息日工作？

根据《劳动法》的规定，对于无法避免在法定休息日工作的劳动者，应当满足以下三个条件才能被视为法定休息日工作：

• 劳动者因生产经营需要或者其他紧急情况必须在订立劳动合同时无法预见的情况下，需要安排劳动者在休息日工作。
• 劳动者在此之前已经连续工作六日，或连续工作六日后必须安排休息调整身体，但是无法在第七日休息。
• 给予劳动者相应的补助或在其他时间给予等量休息时间。

在这种情况下，雇主需要依照相关规定支付双倍工资的休息日补偿，同时也可以根据法律的规定给予劳动者其他的补偿措施。

总之，对于劳动者来说，保障自己的法定休息日权益非常重要。如果发现雇主存在违法行为，可以向有关部门反映并通过合法途径来争取自己的权益。

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