机关事业单位养老保险参保人员分三类，他们的养老金计算方式各有不同，你属于哪一类？

根据国发〔2015〕2号文和人社部发〔2015〕28号文，机关事业单位养老保险制度自2014年10月1日起实施改革，即实现与企业职工养老保险制度的并轨，解决原养老金待遇的双轨制问题。

1.改革实施重点 ，就是取消之前执行近半个世纪的机关事业单位人员预发退休费制度，建立与企业职工养老保险制度一致的制度体系。自此，不管是公务员还是事业单位工作人员，同企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后领取养老金和职业年金，且缴费比例、养老金的计算方式和企业逐步实现统一。

2.三类人员由来 。机关事业单位编制内人员纳入养老保险制度后，如果直接按企业养老保险制度计算养老金，会出现巨大断档。为了确保待遇的平稳过渡，养老金按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则计发，因此，机关事业单位人员根据参保时间和退休时间，分为老人、中人和新人三类。

3.具体人员区分 。首先看退休时间，2014年10月前退休，一律老人，原待遇保持不变；之后退休的，看参加工作时间，2014年10月后参加的工作的是新人，完全按照新办法计发养老待遇；之前参加工作的是中人，有过渡办法。

“老张2013年退休，属于老人。老李2000年 参加工作 ，2030年退休，属于中人。小王2015年参加工作，属于新人。他们都有光明的未来。”

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第一，2014年9月30日前退休的“老人”，养老金如何发放？

养老保险制度改革之前，机关事业单位退休人员执行退休费制度，是按本人退休前工资的一定比例计发，其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发，养老金替代率较高。

改革时，“老人”已经退休，已经在按月领取退休工资，改革后，“老人”养老金发放渠道变了，但是发放数额并没有变化，改革不影响老人的待遇计发问题。

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第二，2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的“中人”，养老金如何发放？

“中人”退休赶上了制度改革，其工作年限既有实际缴费的年限，又有视同缴费的年限，为保障此类人群平稳过渡，养老金计算相对复杂。

“中人”养老保险待遇，即“新办法”=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金

此外，中人养老金的计发按照新老办法对比的方式进行，若按老办法计算，养老金更高，则直接按老办法计发，如果新办法计算出来的养老金更高，则以老办法为基数，每年增发超出部分的一定比例。

举例，老王2022年退休。

按老办法计发其养老金为5000元，新办法计发为6000元，那么2022年发放比例是80%，那么他2022年退休核定基本养老金就是5000+（6000-5000）×80%=5800元。

注意：这里所说的老办法与2014年之前退休的老办法仍然有所区别，后续再说。

“新人”养老保险待遇=基本养老金+个人账户养老金+职业年金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

终上所述，改革后退休人员分老人、中人和新人三类，为了最大限度地保障退休人员的待遇不受改革影响，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则计发养老金，逐步实现平稳过渡。